Transformaation pehmeät kulmat ja jatkuva oppiminen

Sähköposti ei sovi tiimityöskentelyyn

Viisi yleistä sähköpostin käyttötapaa, jotka pitäisi kieltää.

Pk-yrittäjä, yhteisöllisyys ja Elviksen neuvo

Kahdeksan poimintaa Cluetrain Manifestosta inspiraatioksi pk-yrittäjälle

Miten rakennan rakastettavan sisältömarkkinoinnin mallin, joka tuo liidejä

Hyödynnä softakehittäjien ja kasvuyritysten ketteriä konsteja oman markkinointisi rakentamisessa.

Uusi asiakasvalta ja markkinaosuuksien uusjako

Softa-alalla on kokeiltava uusia myyntitapoja, tuotteistettava fiksusti ja kuunneltava asiakasta. Tervetuloa epämukavuusalueelle!

Naiset, miehet ja osaaminen ICT-alalla

Kun lähes jokainen yritys on kohta softayritys, emmekö me kaikki ole ICT-alalla?

Laiskan itsekkäät kyselytutkimukset

Hyvä kyselytutkimus on laadittu luovasti ja vastaajan aikaa arvostavasti.

Digikehitys ja ikivanhat tekosyyt

Siilipuolustuksella ja ikivanhoilla tekosyillä et onnistu digimuutoksen aikana.

Näyskentelevät tontut

Fiksu työyhteisö satsaa joustavuuteen, luovaan vuorovaikutukseen ja aitoon yhteisöllisyyteen. Siinä ei ole tilaa näyskentelylle.

Vesiputousviestintä on aikansa elänyt

Vesiputousviestintä on aikansa elänyt, se ei istu nopeasti muuttuvaan liiketoimintaympäristöön.

Johtaminen ja molempien aivopuoliskojen aika

Ihmiskeskeistä johtamiskulttuuria tarvitaan uuteen kasvuun. Lisää oikean aivopuoliskon kyvykkyyksiä: empatiaa, luovuutta, kekseliäisyyttä ja ennakointitaitoja.

Sisältökriisissä riutuvat brändinvartijat

Mikä avuksi sisältökriisissä riutuville brändinvartijoille? Aito vuorovaikutus, rajat ylittävä yhteistyö ja toimiva ’crap detector’.

Tietohallinnon ja HR:n Sputnik-hetki

Megatrendit kuten pilvipalvelut, kuluttajistuminen, mobiliteetti ja sosiaalinen media laittavat sekä IT:n että HR:n kestävyys- ja nopeustestiin.

Hyvä tapahtuma on odotettu, haluttu ja puhuttu

Sosiaalisen median ketteryys ja nopeus asiakkaan kuuntelemisessa ja ymmärtämisessä sekä uudenlainen kulttuuri tapahtumamarkkinoinnissa muuttaa pelikenttää.

TOP50-yritykset ja kokeilukulttuurin puute

Miten virheitä välttelevästä siilo-organisaatiosta tulee kokeileva sosiaalinen organisaatio? Täsmälääke-ehdotuksia tilannetajuttomuuteen suomalaisille TOP50-yrityksille.

Human Capital in the Cloud

Clouding enables beautiful things – talent management in a new way. Why don’t we speak more often about Human Capital (HC) instead of Human Resources (HR)?