Skip to content
Raesmaa Consulting

Raesmaa Consulting

  • Palveluni
  • Riitta
  • Blogi
    • Organisaatio ja johtaminen
    • Myynti ja markkinointi
    • Sisältömarkkinointi
    • Sosiaalinen media
    • Teknologia
    • Kirjat
    • Vierasbloggaukset
    • – Posts in English
  • Yritys
  • About Me
  • Ota yhteys

Markkinointijohtaja, Cynefin-malli on leka työkalupakissasi kun tuntuu etteivät muut ymmärrä

Featured

Markkinointijohtaja, Cynefin-malli on leka työkalupakissasi kun tuntuu etteivät muut ymmärrä

Posted on 2021-04-132022-05-11 by Riitta RaesmaaIn Blogiartikkelit, Myynti ja markkinointi, Organisaatio ja johtaminen4 Minutes Read

Mäntsälä mielessäin on toteutusta vailla – olisitko sinä oikea ihminen laittamaan Mäntsälän kunnan markkinoinnin kuosiin?

Mäntsälä mielessäin on toteutusta vailla – olisitko sinä oikea ihminen laittamaan Mäntsälän kunnan markkinoinnin kuosiin?

Posted on 2021-04-122021-04-12 by Riitta RaesmaaIn Jotain ihan muuta5 Minutes Read

Viestintä on vaikea laji, kuntaviestintä vielä vaikeampi?

Viestintä on vaikea laji, kuntaviestintä vielä vaikeampi?

Posted on 2021-03-212022-08-12 by Riitta RaesmaaIn Blogiartikkelit, Organisaatio ja johtaminen6 Minutes Read

Miten rakennat itsellesi oppimisstrategian?

Miten rakennat itsellesi oppimisstrategian?

Posted on 2019-02-172019-07-25 by Riitta RaesmaaIn Blogiartikkelit, Organisaatio ja johtaminen, Uusi työ2 Minutes Read

Oletko siiloon ajettu moniosaaja?

Oletko siiloon ajettu moniosaaja?

Posted on 2019-02-162021-04-26 by Riitta RaesmaaIn Blogiartikkelit, Organisaatio ja johtaminen, Uusi työ2 Minutes Read

Oletko neo-generalisti?

Featured

Oletko neo-generalisti?

Posted on 2018-05-202022-08-19 by Riitta RaesmaaIn Blogiartikkelit, Kirjat, Organisaatio ja johtaminen, Sosiaalinen media, Yrittäjyys5 Minutes Read

Transformaation pehmeät kulmat ja jatkuva oppiminen

Featured

Transformaation pehmeät kulmat ja jatkuva oppiminen

Posted on 2018-03-122021-04-26 by Riitta RaesmaaIn Organisaatio ja johtaminen, Teknologia4 Minutes Read

Sähköposti ei sovi tiimityöskentelyyn

Sähköposti ei sovi tiimityöskentelyyn

Viisi yleistä sähköpostin käyttötapaa, jotka pitäisi kieltää.

Posted on 2018-02-202018-02-22 by Riitta RaesmaaIn Organisaatio ja johtaminen, Sosiaalinen media, Teknologia2 Minutes Read

Miten rakennan rakastettavan sisältömarkkinoinnin mallin, joka tuo liidejä

Miten rakennan rakastettavan sisältömarkkinoinnin mallin, joka tuo liidejä

Hyödynnä softakehittäjien ja kasvuyritysten ketteriä konsteja oman markkinointisi rakentamisessa.

Posted on 2018-02-162018-02-16 by Riitta RaesmaaIn Myynti ja markkinointi, Sisältömarkkinointi, Vierasbloggaukset3 Minutes Read

Näyskentelevä tietotyöläinen vihaa läpinäkyvyyttä

Näyskentelevä tietotyöläinen vihaa läpinäkyvyyttä

Posted on 2018-02-072021-03-21 by Riitta RaesmaaIn Blogiartikkelit, Organisaatio ja johtaminen2 Minutes Read

Uusi asiakasvalta ja markkinaosuuksien uusjako

Uusi asiakasvalta ja markkinaosuuksien uusjako

Softa-alalla on kokeiltava uusia myyntitapoja, tuotteistettava fiksusti ja kuunneltava asiakasta. Tervetuloa epämukavuusalueelle!

Posted on 2016-02-172018-02-09 by Riitta RaesmaaIn Myynti ja markkinointi, Organisaatio ja johtaminen2 Minutes Read

Naiset, miehet ja osaaminen ICT-alalla

Naiset, miehet ja osaaminen ICT-alalla

Kun lähes jokainen yritys on kohta softayritys, emmekö me kaikki ole ICT-alalla?

Posted on 2015-04-172018-02-09 by Riitta RaesmaaIn Organisaatio ja johtaminen, Teknologia, Vierasbloggaukset3 Minutes Read

Laiskan itsekkäät kyselytutkimukset

Laiskan itsekkäät kyselytutkimukset

Hyvä kyselytutkimus on laadittu luovasti ja vastaajan aikaa arvostavasti.

Posted on 2014-04-142018-02-09 by Riitta RaesmaaIn Teknologia1 Minute Read

Digikehitys ja ikivanhat tekosyyt

Digikehitys ja ikivanhat tekosyyt

Siilipuolustuksella ja ikivanhoilla tekosyillä et onnistu digimuutoksen aikana.

Posted on 2014-01-052018-02-09 by Riitta RaesmaaIn Organisaatio ja johtaminen, Sosiaalinen media, Teknologia3 Minutes Read

Näyskentelevät tontut

Näyskentelevät tontut

Fiksu työyhteisö satsaa joustavuuteen, luovaan vuorovaikutukseen ja aitoon yhteisöllisyyteen. Siinä ei ole tilaa näyskentelylle.

Posted on 2013-12-272018-02-09 by Riitta RaesmaaIn Organisaatio ja johtaminen, Teknologia, Vierasbloggaukset2 Minutes Read

Vesiputousviestintä on aikansa elänyt

Vesiputousviestintä on aikansa elänyt

Vesiputousviestintä on aikansa elänyt, se ei istu nopeasti muuttuvaan liiketoimintaympäristöön.

Posted on 2013-11-052018-02-09 by Riitta RaesmaaIn Organisaatio ja johtaminen, Sosiaalinen media, Teknologia2 Minutes Read

Johtaminen ja molempien aivopuoliskojen aika

Johtaminen ja molempien aivopuoliskojen aika

Ihmiskeskeistä johtamiskulttuuria tarvitaan uuteen kasvuun. Lisää oikean aivopuoliskon kyvykkyyksiä: empatiaa, luovuutta, kekseliäisyyttä ja ennakointitaitoja.

Posted on 2013-08-302021-04-10 by Riitta RaesmaaIn Organisaatio ja johtaminen3 Minutes Read

Sisältökriisissä riutuvat brändinvartijat

Sisältökriisissä riutuvat brändinvartijat

Mikä avuksi sisältökriisissä riutuville brändinvartijoille? Aito vuorovaikutus, rajat ylittävä yhteistyö ja toimiva ’crap detector’.

Posted on 2013-05-242018-02-09 by Riitta RaesmaaIn Organisaatio ja johtaminen, Sisältömarkkinointi, Sosiaalinen media3 Minutes Read

Tietohallinnon ja HR:n Sputnik-hetki

Tietohallinnon ja HR:n Sputnik-hetki

Megatrendit kuten pilvipalvelut, kuluttajistuminen, mobiliteetti ja sosiaalinen media laittavat sekä IT:n että HR:n kestävyys- ja nopeustestiin.

Posted on 2013-04-302018-02-09 by Riitta RaesmaaIn Organisaatio ja johtaminen, Sosiaalinen media, Teknologia4 Minutes Read

Hyvä tapahtuma on odotettu, haluttu ja puhuttu

Hyvä tapahtuma on odotettu, haluttu ja puhuttu

Sosiaalisen median ketteryys ja nopeus asiakkaan kuuntelemisessa ja ymmärtämisessä sekä uudenlainen kulttuuri tapahtumamarkkinoinnissa muuttaa pelikenttää.

Posted on 2013-02-232018-02-09 by Riitta RaesmaaIn Sosiaalinen media7 Minutes Read

TOP50-yritykset ja kokeilukulttuurin puute

TOP50-yritykset ja kokeilukulttuurin puute

Miten virheitä välttelevästä siilo-organisaatiosta tulee kokeileva sosiaalinen organisaatio? Täsmälääke-ehdotuksia tilannetajuttomuuteen suomalaisille TOP50-yrityksille.

Posted on 2012-12-212018-02-09 by Riitta RaesmaaIn Organisaatio ja johtaminen, Sosiaalinen media4 Minutes Read

Human Capital in the Cloud

Human Capital in the Cloud

Clouding enables beautiful things – talent management in a new way. Why don’t we speak more often about Human Capital (HC) instead of Human Resources (HR)?

Posted on 2012-12-162018-02-09 by Riitta RaesmaaIn - Posts in English5 Minutes Read

Miten tulla verkostojen uimamaisteriksi?

Miten tulla verkostojen uimamaisteriksi?

Sain ilon ja kunnian olla mukana inspiraatio- puheenvuorosarjassa Suomen lukiolaisille. Listasin viisi mahdollisuuksien maksimointiin liittyvää ajatusta.

Posted on 2012-12-132018-02-09 by Riitta RaesmaaIn Organisaatio ja johtaminen, Sosiaalinen media, Teknologia5 Minutes Read

Tulevaisuusselonteko, välittäminen ja Jane Austen

Tulevaisuusselonteko, välittäminen ja Jane Austen

Suomalaisissa organisaatioissa tarvitaan Jane Austen -teemoja: järjen ja tunteen sekakäyttöä sekä ripaus vähemmän ylpeyttä ja ennakkoluuloa.

Posted on 2012-09-082018-02-10 by Riitta RaesmaaIn Organisaatio ja johtaminen, Sosiaalinen media6 Minutes Read

Social Media, Value Creation and the Risk of Missing Out

Social Media, Value Creation and the Risk of Missing Out

Knowledge workers must change, adopt and adapt: the way we learn, listen, help, discuss, search, collaborate, combine, produce, and create value.

Posted on 2012-09-012019-02-05 by Riitta RaesmaaIn - Posts in English5 Minutes Read

Kuka pelastaisi ammatissaan keski-ikäiset tietotyöläiset?

Kuka pelastaisi ammatissaan keski-ikäiset tietotyöläiset?

Paljon on kirjoitettu hyvää ja kaunista diginatiiveista sekä uusia taitoja edellyttävästä modernista tietotyöstä. Kuka kantaisi huolta ammatissaan keski-ikäisistä?

Posted on 2012-06-022018-02-09 by Riitta RaesmaaIn Sosiaalinen media3 Minutes Read

Social Business, Power Balance and Trust

Social Business, Power Balance and Trust

For a knowledge worker, it’s no longer enough to be a good team player, you have to be a good network player. My preso in the International Woman’s Day @ Finnish Technology Industries.

Posted on 2012-03-172018-02-09 by Riitta RaesmaaIn - Posts in English7 Minutes Read

Best Practices, Enterprise 2.0 and Social IT – with Passion

Best Practices, Enterprise 2.0 and Social IT – with Passion

Focus on people practices, have healthy attitude towards control and risks, nurture relationships, networks & innovation, think power balance and ‘people units’.

Posted on 2012-02-082018-02-09 by Riitta RaesmaaIn - Posts in English9 Minutes Read

Artikkelien selaus

← Older Posts

Hae blogista

Riitta Raesmaa

Rakastan kasvu-, startup- ja pk-yritysten myynnin, tunnettuuden ja kannattavuuden ongelmien ratkaisemista viestinnän ja markkinoinnin keinoin. Olen myös auttanut monia teknologiayrityksiä kasvamaan, ja kansainvälistymään. Kirjoitan aiheista säännöllisen epäsäännöllisesti – kiitos kun seuraat!

 

Hae blogista

Seuraa blogiani

Anna sähköpostiosoittesi ja saat viestin uusista blogikirjoituksistani

Blogin aihepiirit

Blogiartikkelit

  • Markkinointijohtaja, Cynefin-malli on leka työkalupakissasi kun tuntuu etteivät muut ymmärrä
  • Mäntsälä mielessäin on toteutusta vailla – olisitko sinä oikea ihminen laittamaan Mäntsälän kunnan markkinoinnin kuosiin?
  • Viestintä on vaikea laji, kuntaviestintä vielä vaikeampi?
  • Miten rakennat itsellesi oppimisstrategian?
  • Oletko siiloon ajettu moniosaaja?
  • Oletko neo-generalisti?
  • Transformaation pehmeät kulmat ja jatkuva oppiminen
  • Sähköposti ei sovi tiimityöskentelyyn
  • Miten rakennan rakastettavan sisältömarkkinoinnin mallin, joka tuo liidejä
  • Näyskentelevä tietotyöläinen vihaa läpinäkyvyyttä
  • Uusi asiakasvalta ja markkinaosuuksien uusjako
  • Naiset, miehet ja osaaminen ICT-alalla
  • Laiskan itsekkäät kyselytutkimukset

Arkisto / Archives

Riitta Twitterissä

Minun twiitit

Copyright Riitta Raesmaa 2022

Create a website or blog at WordPress.com

Copyright Riitta Raesmaa 2022

Create a website or blog at WordPress.com

 

Ladataan kommentteja...