-
Continue reading →: Digikehitys ja ikivanhat tekosyytSiilipuolustuksella ja ikivanhoilla tekosyillä et onnistu digimuutoksen aikana.
-
Continue reading →: Näyskentelevät tontutFiksu työyhteisö satsaa joustavuuteen, luovaan vuorovaikutukseen ja aitoon yhteisöllisyyteen. Siinä ei ole tilaa näyskentelylle.
-
Continue reading →: Vesiputousviestintä on aikansa elänytVesiputousviestintä on aikansa elänyt, se ei istu nopeasti muuttuvaan liiketoimintaympäristöön.
-
Continue reading →: Johtaminen ja molempien aivopuoliskojen aikaIhmiskeskeistä johtamiskulttuuria tarvitaan uuteen kasvuun. Lisää oikean aivopuoliskon kyvykkyyksiä: empatiaa, luovuutta, kekseliäisyyttä ja ennakointitaitoja.
-
Continue reading →: Sisältökriisissä riutuvat brändinvartijatMikä avuksi sisältökriisissä riutuville brändinvartijoille? Aito vuorovaikutus, rajat ylittävä yhteistyö ja toimiva ’crap detector’.
-
Continue reading →: Tietohallinnon ja HR:n Sputnik-hetkiMegatrendit kuten pilvipalvelut, kuluttajistuminen, mobiliteetti ja sosiaalinen media laittavat sekä IT:n että HR:n kestävyys- ja nopeustestiin.
-
Continue reading →: Hyvä tapahtuma on odotettu, haluttu ja puhuttuSosiaalisen median ketteryys ja nopeus asiakkaan kuuntelemisessa ja ymmärtämisessä sekä uudenlainen kulttuuri tapahtumamarkkinoinnissa muuttaa pelikenttää.
-
Continue reading →: TOP50-yritykset ja kokeilukulttuurin puuteMiten virheitä välttelevästä siilo-organisaatiosta tulee kokeileva sosiaalinen organisaatio? Täsmälääke-ehdotuksia TOP50-yrityksille.
-
Continue reading →: Human Capital in the CloudClouding enables beautiful things – talent management in a new way. Why don’t we speak more often about Human Capital (HC) instead of Human Resources (HR)?
-
Continue reading →: Miten tulla verkostojen uimamaisteriksi?Sain ilon ja kunnian olla mukana inspiraatio- puheenvuorosarjassa Suomen lukiolaisille. Listasin viisi mahdollisuuksien maksimointiin liittyvää ajatusta.
-
Continue reading →: Tulevaisuusselonteko, välittäminen ja Jane AustenSuomalaisissa organisaatioissa tarvitaan Jane Austen -teemoja: järjen ja tunteen sekakäyttöä sekä ripaus vähemmän ylpeyttä ja ennakkoluuloa.
-
Continue reading →: Social Media, Value Creation and the Risk of Missing OutKnowledge workers must change, adopt and adapt: the way we learn, listen, help, discuss, search, collaborate, combine, produce, and create value.
-
Continue reading →: Kuka pelastaisi ammatissaan keski-ikäiset tietotyöläiset?Paljon on kirjoitettu hyvää ja kaunista diginatiiveista sekä uusia taitoja edellyttävästä modernista tietotyöstä. Kuka kantaisi huolta ammatissaan keski-ikäisistä?
-
Continue reading →: Social Business, Power Balance and TrustFor a knowledge worker, it’s no longer enough to be a good team player, you have to be a good network player. My preso in the International Woman’s Day @ Finnish Technology Industries.
-
Continue reading →: Best Practices, Enterprise 2.0 and Social IT – with PassionFocus on people practices, have healthy attitude towards control and risks, nurture relationships, networks & innovation, think power balance and ‘people units’.
-
Continue reading →: Trust-based Collaboration and Cultural DifferencesThis is a summary post of the topics I have been writing about during 2011. Topics as the Culture of Curiosity, Listening and Respect, Trust-based Collaboration, and the Wrong Lind of Silence.
Hei,
Olen Riitta
Rakastan yritysten ja organisaatioiden myynnin, tunnettuuden ja kasvun haasteiden ratkaisemista muun muassa teknologian, viestinnän ja markkinoinnin keinoin.
Uteliaisuus, osaamisen kehittäminen ja jatkuva oppiminen, uudet tavat työskennellä (Future of Work) ja viimeisimpänä tekoälyn hyödyntäminen. Kirjoitan näistä aiheista säännöllisen epäsäännöllisesti – kiitos kun seuraat!
Verkostoidutaanko?
Tilaa blogini
Jos kirjoitusteni aihepiirit kiinnostavat, tilaa blogini
raesmaa.com 